Plano e seguro saúde
Comparação de operadoras, seguradoras, rede credenciada, reembolso, coparticipação, carência e regras de movimentação cadastral.
RH • benefícios • retenção
Benefícios para colaboradores com visão estratégica de RH
Uma página dedicada para empresas que querem estruturar benefícios com clareza: seguro saúde, vida em grupo, odonto, previdência, viagem corporativa, bem-estar, proteção executiva e suporte consultivo para o RH.
Proteção para tudo o que importa.
Temos cobertura para o que você mais cuida — da rotina ao risco corporativo.
Seguros e benefícios que entram no pacote de RH
Você pode contratar uma solução isolada ou montar uma arquitetura completa de benefícios para colaboradores, sócios e executivos.
Seguro de vida em grupo
Coberturas para morte, invalidez, doenças graves, assistência funeral, cesta básica, diárias e proteção para famílias.
Odontológico
Benefício de fácil comunicação interna, com foco em rede, cobertura, carências, dependentes e custo por vida.
Previdência corporativa
Solução para retenção, sucessão, educação financeira, planos instituídos e contribuição empresarial quando fizer sentido.
Viagem corporativa
Assistência médica, bagagem, cancelamento, executivos em viagem, eventos, treinamento e deslocamentos nacionais ou internacionais.
Proteção executiva
Soluções para sócios, diretores e posições-chave, incluindo vida individual, D&O, sucessão e responsabilidade de gestão.
Assistências vinculadas ao seguro
Telemedicina, orientação psicológica, segunda opinião médica, assistência funeral e serviços agregados quando previstos na apólice.
Comunicação das apólices
Apoio para explicar coberturas, limites, rede, canais de atendimento e regras de uso, reduzindo dúvidas do colaborador.
Consultoria de benefícios seguráveis
Leitura de vidas, dependentes, perfil etário, elegibilidade e orçamento para decidir quais seguros entram no pacote corporativo.
O que o RH ganha quando o benefício é bem desenhado
Admissão mais forte
Benefícios claros melhoram proposta de emprego e onboarding.
Orçamento sob controle
Comparação por cenário, coparticipação, vidas e elegibilidade.
Menos surpresa
Regras contratuais, exclusões e movimentações explicadas antes.
Nosso processo para montar o pacote
A ideia é sair de uma cotação solta e chegar a uma decisão executiva: o que contratar, por quê, com qual regra e como comunicar.
Diagnóstico
Número de vidas, dependentes, região, faixa etária, orçamento, dores do RH e benefícios atuais.
Comparativo
Opções por cobertura, rede, custo, reembolso, coparticipação, carências e regras comerciais.
Recomendação
Resumo executivo para RH, financeiro e diretoria, com prós, pontos de atenção e próximos passos.
Implantação
Acompanhamento de proposta, documentos, inclusão de vidas, comunicação e rotina de manutenção.
Trabalhamos com as principais seguradoras
Alternativas reais para diferentes perfis de risco e necessidade de cobertura.
Cotação consultiva
Quer transformar benefícios em vantagem competitiva?
Envie o perfil da empresa e montamos o caminho de cotação para RH com clareza, velocidade e visão comercial.
Como funciona a cotação com a Setor Seguro
Conversa inicial
Você conta o que precisa proteger — pelo WhatsApp, formulário de cotação ou telefone. Sem burocracia.
Comparativo consultivo
Analisamos coberturas, franquias, assistências e custo-benefício de várias seguradoras — com linguagem clara.
Proposta e acompanhamento
Proposta explicada em detalhes, emissão da apólice e suporte durante renovação e sinistro.
Dúvidas frequentes de RH
Minha empresa é pequena. Dá para contratar benefícios corporativos?
Sim, dependendo da quantidade de vidas, região, perfil etário e regras das seguradoras ou operadoras. Para empresas pequenas, a análise de elegibilidade e custo-benefício é ainda mais importante.
Vocês comparam saúde, vida e previdência no mesmo estudo?
Sim. Podemos comparar soluções separadas ou montar um pacote integrado para o RH, com linguagem simples para apresentação interna.
É possível incluir dependentes?
Em muitos produtos sim, mas as regras variam por operadora, seguradora e contrato. Avaliamos elegibilidade, custo por dependente e impactos de movimentação cadastral.
A Setor Seguro ajuda na comunicação para os colaboradores?
Sim. Ajudamos a traduzir coberturas, regras e canais de atendimento para materiais mais claros, reduzindo dúvidas e aumentando o valor percebido do benefício.